HYI工作文件系列希淳等的。

裁判事例にみる职务発明の価値 - 特许法35条「相当の対価」について[在日本发明专利法第35条的公平份额为员工] (理惠子西川,庆应大学,晃rokusha,庆应义塾大学法学院; 马基淳东京国际大学)

抽象:在工业化社会中,从新的技术,即,利润分配发明,能引起争议的发明家,员工和公司之间的雇主。关于雇员发明,发明权归于员工,而公司要求对员工的发明专利权。当一个企业通过使用本发明员工获得利润,员工可能希望收到商定的工资最高利润的公平份额。常因出现纠纷的员工,该公司在员工发明的金钱评价差异。日本专利法的额外的第35条承认员工对企业从获得赔偿的权利。在纸上焦点ESTA在日本发明雇员的两种情况:一种在奥林巴斯,另一个在日亚化学。前者是重要,因为它是对职务发明第一最高法院的判决。后者则是因为补偿协议(20十亿日元(约200万$)),其中荣获地方法院的员工员工创新的巨大规模也很重要。然而,高等法院后来通过和解进程的量减少到600万日元(约合$ 6元)。本文的目的是在专利权探索企业与员工之间的平衡点。

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