HYI工作文件系列:希淳等人。

裁判事例にみる职务発明の価値 - 特许法35条「相当の対価」について[根据日本专利法第35条的公平份额为雇员发明] (理惠子西川,庆应大学,晃rokusha,庆应义塾大学法学院; 马基淳东京国际大学)

抽象:在工业社会,从的新技术,即发明,利润分配可能会导致发明家的员工和公司雇主之间的纠纷。关于雇员发明,发明权归于员工,而企业对员工要求的发明专利权。当企业使用通过雇员发明获得利润,雇员可能希望接收在商定的工资的顶部的利润的公平份额。争端经常出现由于雇员和公司在雇员发明的金钱评价之间的差异。日本专利法第35条承认员工对企业从获得额外补偿的权利。本文的重点在日本2案件雇员发明:一种奥林巴斯,另一个在日亚化学。前者是重要的,因为它是对员工发明第一最高法院的判决。后者是因为补偿协议(20十亿日元(约200万$)),其当地法院颁发给员工员工创新的巨大规模也很重要。然而,高等法院后来经过调解程序的量减少到600万日元(约合$ 6元)。本文的目的是在专利权探索企业与员工之间的平衡点。

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